Manager samenstel

Na jaren in de samenstelpraktijk weet je waar je goed in bent en welke verantwoordelijkheid bij je past. De vraag is vooral waar je vanaf hier naartoe wilt. Bij Hoek en Blok krijg je de ruimte om die volgende stap zelf vorm te geven, jouw ervaring breder in te zetten en mee te bouwen aan de praktijk. 

Aan zet als manager samenstel 

Je geeft leiding aan je team en helpt collega’s om vakinhoudelijk en persoonlijk verder te groeien. Tegelijkertijd ben je voor klanten een vertrouwd aanspreekpunt. Je kent hun organisatie, denkt mee over financiële en bedrijfsmatige vraagstukken en zorgt dat de kwaliteit van de dienstverlening op niveau blijft. Daarnaast: 

• houd je grip op de planning, voortgang en facturatie van jouw klantenportefeuille en stuur je bij waar nodig; 
• breng je de juiste expertise bij elkaar door samen te werken met collega’s uit andere disciplines; 
• kijk je verder dan je eigen portefeuille en draag je met ideeën en verbeteringen bij aan de verdere ontwikkeling van de samenstelpraktijk. 

Jouw sterke punten  

Je geeft mensen vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer het nodig is om te coachen, adviseren of bij te sturen. Daarbij neem je zelf duidelijk positie in, maak je keuzes en houd je oog voor wat het team nodig heeft om goed te presteren. Verder heb je: 

• de AA-titel; 
• minimaal negen jaar ervaring binnen de samenstelpraktijk; 
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team. 

Wat ligt er voor jou klaar?  

Bij Hoek en Blok krijg je de ruimte om jouw expertise verder uit te bouwen en kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:  

• een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;  
• een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband;  
• bij een vaste aanstelling de mogelijkheid om deel te nemen aan ons medewerkersparticipatieprogramma;  
• een duidelijk ontwikkelpad van manager naar senior manager. Voldoe je in de rol van senior manager aan de gestelde voorwaarden, dan kun je deelnemen aan het ontwikkeltraject richting partner. 
• 27 (tot 32) vakantiedagen;  
• flexibele werktijden voor een gezonde werk-privébalans;  
• een mobiliteitsbudget waarmee je zelf kiest voor een auto, openbaar vervoer, fiets of vergoeding;  
• een volledig betaalde opleiding en de mogelijkheid om onder werktijd te studeren;  
• een goede pensioenregeling met een lage eigen bijdrage;  
• een actieve en gezellige werksfeer, inclusief gratis padellen met collega’s.