Junior manager samenstel 

Toe aan meer dan alleen je eigen klanten en dossiers? Als junior manager samenstel krijg je bij Hoek en Blok de ruimte om collega’s te begeleiden, meer verantwoordelijkheid te pakken en te groeien als leidinggevende. Je bent het vaste aanspreekpunt voor ondernemers, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en werkt nauw samen met collega’s uit andere disciplines. 

 Aan zet als junior manager samenstel

In deze rol combineer je vakinhoudelijk werk met het begeleiden van collega’s en het adviseren van ondernemers. Zo bouw je stap voor stap verder aan jouw ontwikkeling als leidinggevende. Dit ga je doen: 

• je voert complexe samenstelwerkzaamheden uit en bent eindverantwoordelijk voor jouw dossiers;  
• je onderhoudt contact met klanten en adviseert hen over financiële en bedrijfsmatige vraagstukken;  
• je reviewt werkzaamheden en bewaakt de kwaliteit van dossiers;  
• je begeleidt en coacht assistent accountants in hun ontwikkeling;  
• je coördineert de dienstverlening rondom jouw klanten en werkt daarbij samen met collega’s uit andere disciplines en externe partijen;  
• je denkt mee over procesverbeteringen en de verdere ontwikkeling van de samenstelpraktijk.  

Jouw sterke punten 

Je neemt verantwoordelijkheid, werkt graag samen en helpt collega’s verder met duidelijke feedback. Je blijft jezelf vakinhoudelijk ontwikkelen en pakt steeds complexere klantvraagstukken op. Daarnaast breng je het volgende mee: 

• je hebt een afgeronde hbo-opleiding Accountancy of vergelijkbaar; 
• je hebt minimaal zes jaar ervaring binnen de samenstelpraktijk en ruime ervaring met klantcontact en ondernemersadvies; 
• je volgt de post-hbo-opleiding tot AA-accountant of hebt de ambitie deze te starten en af te ronden. 

 Wat ligt er voor jou klaar?  

Bij Hoek en Blok krijg je de ruimte om jouw expertise verder uit te bouwen en kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden: 

• een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;  
• een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband;  
• bij een vaste aanstelling de mogelijkheid om deel te nemen aan ons medewerkersparticipatieprogramma;  
• een duidelijk ontwikkelpad van junior manager naar manager en senior manager;  
• 27 (tot 32) vakantiedagen;  
• flexibele werktijden voor een gezonde werk-privébalans;  
• een mobiliteitsbudget waarmee je zelf kiest voor een auto, openbaar vervoer, fiets of vergoeding;  
• een volledig betaalde opleiding en de mogelijkheid om onder werktijd te studeren;  
• een goede pensioenregeling met een lage eigen bijdrage;  
• een actieve en gezellige werksfeer, inclusief gratis padellen met collega’s.