Kom werken als

Manager aangiftepraktijk

32 - 40 uur

€ 4.750 – € 6.250

Barendrecht,Sliedrecht

Je kent de aangiftepraktijk door en door en bent toe aan een rol waarin je naast de inhoud ook richting geeft aan het team. Als manager aangiftepraktijk bewaak je de kwaliteit en voortgang, stuur je collega’s aan en neem je verantwoordelijkheid voor de inrichting en ontwikkeling van de praktijk. Je combineert vaktechnische kennis met overzicht en leiderschap en bouwt mee aan een aangiftepraktijk die verder groeit en professionaliseert. 

Aan zet als manager aangiftepraktijk  

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en kwaliteit binnen de aangiftepraktijk. Je houdt overzicht over werkzaamheden en deadlines, ondersteunt collega’s inhoudelijk en zorgt dat aangiften zorgvuldig en tijdig worden afgehandeld. Tegelijk kijk je vooruit: waar kunnen processen slimmer, waar liggen advieskansen en hoe versterken we de samenwerking met andere disciplines? Concreet betekent dit: 

  • je coacht, begeleidt en stuurt het team van aangiftemedewerkers aan;  
  • je stelt zelfstandig complexere aangiften inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting op en reviewt het werk van collega’s;  
  • je coördineert de uitstelregeling en bewaakt termijnen en voorlopige en definitieve aanslagen;  
  • je houdt overzicht over de werkvoorraad en voortgang binnen het team en stuurt bij waar dat nodig is;  
  • je signaleert fiscale en financiële adviesmogelijkheden en bespreekt deze met de belastingadviseur of relatiebeheerder;  
  • je onderhoudt contact met klanten, de Belastingdienst en andere externe partijen;  
  • je initieert verbeteringen binnen de aangiftepraktijk en zorgt dat deze ook worden doorgevoerd;  
  • je werkt actief samen met collega’s uit accountancy en andere disciplines rond klantvraagstukken. 

Jouw sterke punten 

Je hebt ruime ervaring binnen de aangiftepraktijk en weet wat nodig is om kwaliteit, planning en mensen goed bij elkaar te brengen. Je neemt verantwoordelijkheid, houdt overzicht wanneer de druk oploopt en bent voor collega’s een inhoudelijk aanspreekpunt. Daarbij vind je het belangrijk om anderen verder te helpen en durf je keuzes te maken als processen of werkwijzen beter kunnen. Je brengt het volgende mee: 

  • een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Fiscaal Recht, Fiscale Economie of een vergelijkbare richting; 
  • minimaal zes jaar relevante ervaring binnen de aangiftepraktijk; 
  • ervaring met het reviewen van aangiften en bewaken van kwaliteit en voortgang; 
  • ervaring met het coachen en aansturen van collega’s; 
  • een lidmaatschap van het Register Belastingadviseurs of de bereidheid dit op korte termijn te behalen; 
  • de ambitie om naast de inhoud ook het team en de aangiftepraktijk verder te ontwikkelen. 

Wat ligt er voor jou klaar? 

Bij Hoek en Blok krijg je de ruimte om jouw expertise verder uit te bouwen en kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden: 

  • een bruto maandsalaris tussen € 4.750 en € 6.250, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; 
  • een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband; 
  • ruimte om jouw rol in de aansturing en verdere ontwikkeling van de aangiftepraktijk uit te bouwen; 
  • 27 tot 32 vakantiedagen; 
  • flexibele werktijden voor een gezonde werk-privébalans; 
  • een mobiliteitsbudget waarmee je zelf kiest voor een auto, openbaar vervoer, fiets of netto vergoeding; 
  • een volledig betaalde opleiding en de mogelijkheid om onder werktijd te studeren; 
  • een goede pensioenregeling met een lage eigen bijdrage. 

Daarom kies je voor Hoek en Blok

Ruimte voor initiatief

Goede ideeën krijgen hier de ruimte.

Hecht, gedreven team

Je kent je collega’s. En zij kennen jou.

Persoonlijke ontwikkeling

Blijf groeien met opleidingen, coaching en feedback.

Impact op het mkb

Je ziet direct wat jouw werk oplevert.

Werk dat past bij jou

Hybride, flexibel en gewoon goed geregeld.

Twee locaties

Twee moderne kantoren, één hecht team.

Medewerkerverhalen

Echte verhalen van collega’s

In vier stappen
naar je nieuwe werkplek

  1. Intake met recruitment

    We brengen jouw interesses in kaart en stemmen verwachtingen af.

  2. Gesprek met het team

    Leer alvast je nieuwe collega's kennen.

  3. Inhoudelijk afstemmen

    Tijd voor de laatste verdieping. Mogelijk met een referentiecheck en/of assessment.

  4. Voorstel

    We komen snel terug met een voorstel, zodat jij snel van start kan.